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RtCatch企业(ye)人力(li)资本量(liang)化办理(li)阐发师认证班

宣布日期:2017年04月14日 旅游(you)次数:177

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办理巨匠彼得·杜拉克(Peter Drucher)以为:“企业只要一项真实的资本——人。办理便是充实开辟人力资本以做好任务”。杜拉克同时夸大:不甚么决议计划比人事决议计划更难做出,结果会延续感化这么久。

人材(cai)测评对企业(ye)的感化(hua)

1、职(zhi)员甄选(xuan)(xuan):人(ren)材测评能进步企业在人(ren)材选(xuan)(xuan)聘(pin)进程中甄选(xuan)(xuan)的效力和精确度,保障在职(zhi)员甄选(xuan)(xuan)中任命到(dao)最(zui)适合的人(ren)选(xuan)(xuan),下降毛病任命不恰当(dang)职(zhi)员的危(wei)险与(yu)本钱。

 

2、提拔晋(jin)升:晋(jin)升是企(qi)奇(qi)迹单(dan)元遍及利用(yong)的(de)鼓励(li)手腕。办理(li)层(ceng)能够参考人材测评的(de)成果,连系(xi)别(bie)的(de)相干(gan)绩(ji)效查(cha)核(he)材料,停止(zhi)周全(quan)的(de)评价,再决议最适合的(de)人选。

3、培(pei)(pei)训和(he)员(yuan)(yuan)工(gong)成长(zhang):人材(cai)测(ce)评能(neng)够停(ting)(ting)止员(yuan)(yuan)工(gong)诊断,支配针(zhen)对性的培(pei)(pei)训名目,并作为评价培(pei)(pei)训成果的东(dong)西。测(ce)评体系能(neng)够赞(zan)助(zhu)员(yuan)(yuan)工(gong)阐发本身才能(neng)、能(neng)源、特(te)征等方面的特(te)征,进而(er)辅(fu)佐员(yuan)(yuan)工(gong)处置(zhi)职业顺应(ying)、定(ding)位和(he)成长(zhang)等题目,赞(zan)助(zhu)其停(ting)(ting)止职业生活生计计划。

4、构(gou)造诊断:人材(cai)测评能够赞助领会(hui)(hui)员(yuan)工对劲度,辅佐公司停止人力资本清点,领会(hui)(hui)构(gou)造之合作上风(feng)与(yu)缺(que)乏,进而制定详细的(de)(de)步(bu)履计划,晋升任务(wu)与(yu)构(gou)造的(de)(de)效力。

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人材测评作为有用的办理东西,已在大大都跨国企业中普遍利用。在中国,人材测评也遭到了愈来愈多的用人单元和求职者的接待。人材测评已成长成为人力资本开辟全体处置计划的一项主要内容。

 

【课程收益】

 

1、  应用独步环球量表设想的新观点,使进修者轻易懂得

2、  构造量化办理实行时候疾速且精准有用,同时挣脱征询公司冗杂时候与用度

3、  由专业紫丝带级别锻练为您亲身教诲与教导保障进修品质

4、  透过专业量表为企业成长把脉,供给人力计谋计划

5、  可透过相干培训扩展构造办理阶级,轻易进修及应用

6、  成立企业人材量化办理及绩效教导

7、  供给诊断阐发与迷信办理偏重的形式

8、  可供给体系或认证后持久手艺撑持

【课程(cheng)纲领】

 

一、人材量化阐(chan)发

1、 品德:本我性情与代价观(节制型、表现型、阐发型、暖和型、调剂型)

2、 步履形式:知觉与个别决议计划、念头

3、 个别事物处置量化方针讲析

4、 才能评价规模,综合才能分解及本我合作力发掘研讨

5、 个别念头:认识到步履(顺应情况、压力来历、个别鼓励因子、个别差别等)

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二、任务(wu)静态变更

1. 任务静态评价解读

2. 任务投入与耗费量化数据阐发

3. 自我希冀扫描(方针度、表情度、成绩度、对劲度、挪动度)

4. 相同气概分解

5. 任务危险评价

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三、将来步(bu)履展望

1. 内在才能量化阐发

2. 自我认知与别人观点落差分解

3. 步履绩效表现展望

4. 人材表现危险展望

5. 员工将来才能培养计划分解与指点

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四、人力资(zi)本办理(li)案例理(li)论(lun)

1. 雇用与选才办理

2. 专业面谈与评分技能

3. 特征化留才办理

4. 高潜能人材评价与锁定

5. 团队7度办理

6. 分解发卖部分步履表现与办理

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【讲师先容(rong)】

张冰红教员

       Ø  英国RTC(RtCatch)企业人材成长与办理参谋认证师

       Ø  RTC人材成长商学院秘书长、资深人力资本讲师

       Ø  北京长江科技扶贫基金会雅歌公益基金主任

       Ø  华南理工大学、北京都会学院等多所高校创业导师

 

【2017年(nian)课程支配】

 

课 程 名 称

时候

RtCatch企业人力资本量化办理阐发师认证班

56-7

 

【课(ke)程信息】

   价钱(qian)3980/(含1800RTC人力资本量化办理阐发师认证费)

   讲课导(dao)师(shi):张教员

   讲课(ke)工(gong)具:一(yi)切企业(ye)中高管、HR

   课程时(shi)候 2天(tian)

    开课地(di)点杭州(zhou)郊区

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